“职” 达未来—2025年易直聘夏季产品推介会圆满落幕

　　八月的山城骄阳似火,却挡不住创业者与实干家的热忱。8月9日,“易直聘——‘职’达未来”城市合伙人推介会在重庆圆满落幕。这场盛会不仅吸引了数百位企业家、行业伙伴到场参与,更通过抖音、小红书等多平台同步直播,让全网观众共同见证了这场招聘行业的创新盛宴。

　　这场汇聚行业精英、企业家伙伴的盛会,不仅揭开了易直聘“0加盟费、0门槛”的合作面纱,更以“八大技术优势、六大支持体系”为核心,为在场嘉宾勾勒出一幅“轻资产创业、高效共赢”的职场新图景。

　　技术硬实力：从“创新”到“落地”的全链路支撑

　　技术团队揭开“高效招聘”的密码

　　“技术是易直聘的生命线。”推介会现场,核心技术团队代表的登场引发全场关注。他们带来的“八大技术优势”并非空洞的概念:精准算法实现“人岗秒配”,AI智能筛选剔除无效信息,极速响应体系确保“问题不过夜”……这些技术成果,让招聘流程从“繁琐低效”转向“透明高效”,也让城市合伙人在区域市场运营中拥有了“降维打击”的竞争力。

　　正如主持人所说:“他们用技术为用户及合伙人保驾护航。”这份“保驾护航”的底气,正是我们敢喊出“0门槛合作”的核心原因——技术团队早已为合伙人铺好了“轻装上阵”的路。

　　合作新逻辑:从“解读”到“签约”的信任递进

　　从理念到签约的“零距离”对接，易直聘创始人贺华先生现场演讲

　　“创业不是孤军奋战,而是加入一个有支撑的生态。”易直聘创始人贺总在演讲中强调的这句话,戳中了许多创业者的痛点。他详细拆解了易直聘的“六大支持体系”：从区域市场调研到运营策略指导,从技术培训到品牌推广,甚至包括客户资源的初步对接,全方位降低合伙人的试错成本。

　　演讲后的提问环节,嘉宾们的问题愈发具体:“二级市场如何快速打开局面?”“下一阶段目标是什么?”贺总的回答始终围绕“务实”二字:“我们不画大饼,只做能落地的支持。”这种真诚,让现场不少嘉宾当场表达了合作意向。而首批城市合伙人的授牌仪式,更像是一份“信任契约”——合伙人接过的不仅是一块牌匾,更是易直聘“共担风险、共享收益”的承诺。

　　未来加速度:从“重庆”到“成都”的接力前行

　　“平凡的幸福,是求职者找到归宿,是创业者实现价值。”员工代表小向演唱的《小美满》,道出了易直聘的初心。而合伙人代表的分享,则让这份初心有了更具体的注解:李总看中“技术赋能下的低运营成本”,唐总则期待“与易直聘共同开拓下沉市场”。当《明天会更好》的合唱声响起,工作人员与嘉宾们并肩站立,歌声里藏着对未来的期待。散场时,“10月成都见”的约定被反复提及——这不仅是下一场推介会的预告,更是易直聘布局全国市场的信号。

　　从技术到理念,从解读到行动,易直聘2025首场推介会的落幕,不是终点,而是起点。正如贺总所说:“招聘行业的蓝海才刚刚开启,我们期待与更多合伙人一起,让‘职达未来’从口号变成现实。”重庆的落幕是序章,成都的相聚,必将更精彩!